当社は、独自の視点と技術力を発揮し、持続可能な医療（Sustainable Medicine）の実現を目指しています。人々の健康と安心を支える事業を行う当社にとって、当社事業の影響を受けるすべての人々の基本的な人権を尊重し、心身の健康や安全を確保することは、企業の重要な責務です。

当社は、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的として採用活動におけるハラスメント防止ガイドラインを策定し、社員への教育や研修を徹底しています。

当社では、採用選考時に、以下のような行為を禁じております。

• 採用活動の対面での面談を、会社オフィス以外で実施すること
• 当社が別途認めた場合を除き、社員が業務用メールアドレス及び業務用携帯電話以外を用いて採用応募者に連絡をすること
• 高圧的、威圧的な態度、人格を否定する発言など
• 私的な交際や食事への誘いなど

当社は、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。